年商1億円以上の
経営者・税務労務担当者向け

セミナー概要・開催の背景

2026年10月の年金制度改正法施行に伴い、短時間労働者の社会保険加入における「月額8.8万円（年収約106万円）以上」の賃金要件が撤廃されます。

最低賃金の引き上げや借入金利の上昇など、経営を取り巻く環境が厳しさを増す中、この「社会保険の適用拡大」は企業の利益に大きなインパクトを与えます。

本セミナーでは、社労士・税理士の双方の視点から、「制度の正しい理解」「自社への影響額の試算」、そして「決算前に打てる利益確保の打ち手」を60分で分かりやすく解説いたします。

本セミナーで学べること

• 制度改正のポイントと自社の対象者がわかる
• 2026年10月改正の概要（賃金要件の撤廃と週20時間・2か月超条件）
• 雇用契約・実労働時間から自社の対象者を洗い出す手順
• 会社負担額のシミュレーション方法
• 年商5億円モデルケース（パート25名中5名が対象で年間約75〜100万円増）で見る具体的な影響
• 営業利益へのインパクトと「売上換算」での試算方法
• 決算前に打つべき経営の選択肢
• 6か月前・3か月前に検討すべき「働き方と給与の再設計」
• キャリアアップ助成金や「賃上げ促進税制」を活用した負担軽減策
• 経営伴走型税理士による「決算検討会」の事例紹介

参加者特典

ご参加いただき、アンケートにご回答いただいた方全員に「決算対象チェックリスト」をご提供します。